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コース別人事制度 |
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| 大和信用金庫では、コース別人事制度を導入しています。 | ||
| 採用時にはコースの別はなく、入庫時には全員が初級職（Ｐ職）からスタートします。 | ||
| Ｐ職・・・Primary | ||
| 入庫後、コース選択までに準備期間として、基礎的な職務に従事する | ||
| そして、２年間勤務した後、総合職（Ｇ職）か事務職（Ａ職）のいずれかを選択します。 | ||
| ただし、Ｇ職を選択する場合は所属長の推薦を得て、役員面接ならびに昇格基準に定める昇格試験に合格しなければなりません。 | ||
| Ｇ職・・・Generalist | ||
| 非定型かつ複雑な判断を伴う職務に従事し、管理職を志向する | ||
| Ａ職・・・Advance | ||
| 定型かつ限定的な職務（集金等の外活を含む）に従事する | ||
| コース選択後でも、希望により人事コースの変更が可能となっていますが、変更の申し出は毎年４〜５月の間に行い、決定した | ||
| コースは７月から適用することになっています。 | ||
| また、学生の皆さんには先の話になりますが、４５歳到達時にも人事コースの選択があります。 | ||
| 選択する人事コースは、Ｇ職、Ｓ職、Ｅ職、Ａ職のいずれかとなります。 | ||
| Ｓ職・・・Specialist | ||
| 公的資格を有し、高い専門能力を活かして高度な職務に従事する | ||
| 公的資格とは、中小企業診断士、社会保険労務士等をいう | ||
| Ｅ職・・・Expert | ||
| 長年の経験と知識を活かし、専門的な職務（業務推進等の外活を含む）に従事する | ||
| また、処遇については、それぞれのコースによって昇給額が違い、年功的な部分は少なく、能力主義と成果主義を強くしています。 | ||
| コース選択の決定権は金庫にありますが、あくまで本人の意欲、能力に応じて選択することになっており、やる気と能力のある人 | ||
| はどんどん昇格昇進できる人事制度です。 | ||
| あなたのやる気と能力を、ぜひとも当金庫で発揮してください！！ | ||
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